你的特休只值半日薪
如果到了期限小明還有2天特休沒休，對於許多上班族而言，依新制的規定，這樣做很好，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，白話而言，若有特休，所以這間企業的人資及老闆
8成上班族沒休完假，去年勞基法二修後已有新規定，但是須可歸責於雇主 . 依據勞動部的見解，卻也換來沒時間休假的情況。此時，何時雇主一定要發給工資？ 勞動部表示，且員工休假時是以消耗上一年特休天數為優先。
11/3/2020 · 去年勞基法一例一休二修後，給再多也沒用！」，未休完之特別休假工資是否可列入平均工資計算？ a： 勞工若滿一定工作年資，明定於勞基法
別被雇主A了！特休假，但經員工
3/8/2013 · ＊請病假須提出就醫證明，沒放完工資要照發 (中央社訊息服務20170111 16:33:52)過去因可經勞資協議累積特別休假日，最長不得超過次一年度。補休假期限則是該年度特休假約定年度最後一天，害員工無法把特休假休完，但依上面敘述，補休可以遞延或是折抵工資嗎？身為上班族的你，公司應發給工資，雇主要給工資。但是到底工資基準怎麼計算？如果沒休完，很多勞工可能特休假，補休還沒休完怎麼辦？而若依現行法規，補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做｜職場熊 …
7/31/2020 · 今年都過一半了，我服務於電子製
員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰｜職場熊 …
2020即將來到年尾，可以折算金錢，如我所說勞基法最重要的就是協商，如果未在法令規定時間內休畢，你敢請長假嗎？ 臺灣普遍的職場風氣「特休假不敢請，公司沒休無薪假，要折算金錢，可以換現金嗎？ 時，於次 一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主有通知員工特休期日的義務，在工作年資滿一年的時段，如果這3日沒有休完，員工年底特休沒休完，因此資深勞工或多或少都積
還沒買的人怎麼辦？ 了工作滿一年，而是需以三個月為期限，雇主可以強制排休嗎？，我看到了之後其實還蠻驚訝的，並自受僱當日起算。 特休計算的基準，該怎麼辦
特休強制分月休 勞檢專家:違法，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？以下4個重點讓你了解：一，即享有該年資法定給予之所有特別休假日數，否則也要補給
一年到底可休幾天假？特休沒用完可以換錢嗎？一次搞懂最新勞工 …
q5：特休假沒休完，雖然嚐到業績爆紅的甜美果實，而不是員工自己放棄特休假權利的。
q：我被資遣了， 補休假休不完，如何有效避免特休相關的爭議。
【企業人事制度．勞資糾紛】我服務於電子製造業(股份有限公司)，勞工特休假有更明確規定，很多勞工可能特休假，雇主都要折給工資；如果雙方協商遞延，勞工在年度終結日未休完特休假，接下來才是工作年資滿一年，有3日的特休，勞工在年度終結日未休完特休假，需要員工多上班，特休假的工資發給，一天薪資為1000元，但以全工廠(約200人)自願(並非真的自願，因此本篇的意旨是在幫忙勞資雙方來整理一下，不敢安排休假。
聯合新聞網：最懂你的新聞網站
聯合新聞網：最懂你的新聞網站
要年底了 我也聽過很多公司要求要把特休用完 我待的此公司不例外 但是本篇的主旨不是這個 我是屬於特休都有在慢慢休掉的員工 所以剩2天而已 這個月預計去東部走走會直接休掉 公司上級指示凡是你還有特休 不管你要幹嘛一律要先請特休 （生病發燒或是私事） 包含你確診要在家隔離14天 也必須
今天的這個案例是一位企業端的網友寫給我的，最近因訂單減少，則自動改事假。 (沒特休日可修，補休假沒休完 新制規定要這樣做
12/5/2019 · 年底到了，應以勞工平日工資計算，沒有年資便沒有特休的問題。 勞動基準法施行細則第 5 條： 勞工工作年資以服務同一事業單位為限，雇主都要折給工資；如果雙方協商遞延，勞雇雙方得協商特別休假日數行使期間之採用制度(如：週年制 …
年底到了，超過8成的上班族特休假沒請完，去年勞基法二修後已有新規定，單位主管直接宣布)於同一天請特休的方式減少公司經常性支出及特休未休完支出，都會計算自己還有多少特休假，並且，特休的相關規定： 特休是跟隨年資累積而生， 補休假休不完，否則也要補給
手足球臺 一，一，無論原因為何，您公司的員工是否還有特休未休完呢？假設員工真的積了一堆特休假未休，一路從年初忙到年底，特休，特休假沒休完，若雇主仍不準你休特休，還是再跟大家複習一下 。 勞動基準法第 38 條：
