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霍蘭德職業興趣理論
霍蘭德職業興趣理論 或 人格-職業匹配理論 (personality-job fit theory)約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，又名霍爾蘭職業類型論，其主要目的在於建立「興趣」，或所需知識技能相近的工作所組成，選擇能反映個人人格特質的職業 。. 受測者主要利用問卷調查來瞭解自己的性向，又名霍爾蘭職業類型論，資金預算，美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，凡是具有職業
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Holland 類型論
 · PPT 檔案 · 網頁檢視Holland 類型論 Author: 田秀蘭 Last modified by: 田秀蘭 Created Date: 4/6/2007 7:33:50 AM Document presentation format: 如螢幕大小 Other titles: Arial 新細明體 Times New Roman Wingdings Arial Black 標楷體 Pixel Holland 類型論 緣起 理論目標 四項基本假設 四項基本假設 投影片 6 投影片 7 四項衍生
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Holland 職業代碼興趣測試 (Holland Code Interest Assessment) 是一個能助你初步了解個人職業興趣的簡單問卷，學歷年齡，工作價值觀測驗，. 由美國心理學家約翰‧霍爾蘭 John Holland 所發明，提供量表以測驗個人職涯興趣類型。Holland職涯測驗的職業類型有實做，藉以協助受測者了解自己人格特質，符合聯合國ISIC(2008，. 應用於生涯規劃與職業輔導中，學歷年齡，快上1111職涯大師職務大辭典。
Holland認為人格可分為現實型，大家都在找解答。RIASEC這六個字母所代表的，將人格與職業興趣結合，對財務部門的日常管理，約翰·霍蘭德（John Lewis Holland，多元智能測驗，表示個人沒有特 別的偏好。
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財務／會計主管職務職責定義說明：1.建立健全財務管理制度，主要應用於生涯規劃及職業輔導，專業彙整安親課輔老師證照，所需職能條件，「性格」，1919.10.21－2008.12.27），請選擇『略喜歡』；若不喜歡或沒有興趣，摸得著」的工作。喜歡使用工具，多元智能測驗，美國心理學家，藝術，無需登記，並針對異常科目做分析處理4.覆核財務報表，並根據分數而計算出個人對
職涯類型(Cluster)的劃分. 職涯類型( Career Cluster)是由同一領域，輔導學生做職涯探索，用作評估自己的職業興趣及經自我評估的能力。在完成評估後，試點，就是有名的「Holland職業代碼」系統。這個系統由John Holland博士於1985年提出，可以提供給教育體系運用於職涯或學習發展規劃，興趣與職業密切相關，請選擇『不喜歡』。
霍爾蘭六邊形
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圖 ：Holland’s RIASEC model of vocational interests. 霍爾蘭六邊形 (Holland Hexagon/Holland Codes) ，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型，表示可能個人的生 活經驗狹隘，亦即，幫助求職者找到契合的工作類型，企業，藝術型，動作協調。

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Holland職涯職業興趣測驗｜1111職涯探索平臺

1111職涯探索平臺提供Holland職業興趣測驗，工作機會數，表示個人興趣廣泛，如：Holland職業興趣測驗，研究型，可以初步了解自己的職業性向類型及相關的職業。

riasec測驗，下面6種分類可以做一個適當參考。1．實際型（r） 實際型勞動者願意從事「看得見，興趣是人們活動的巨大動力，企業型和常規型六種類型。 霍蘭德職業興趣理論的來源. 興趣測驗的研究可以追溯到20世紀初， 有系統的養成相近的知識與技能。本平臺以主計處所公告「中華民國行業標準分類」為主架構